南京三門灣電器有限公司 | 專注電力自動化行業(yè)連接器15年 |
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為客戶成就品牌；為員工創(chuàng)造幸福
成為連接器“接線端子行業(yè)品牌”
客戶就是上帝 服務就是效益
以科技為動力 以質量求生存
為客戶創(chuàng)價值 為員工某利益 為企業(yè)求發(fā)展 為社會做貢獻
群策群力 精益求精 顧客至上 持續(xù)改進
三門灣 · 人才儲備
Reserve of talents公司有一套完整的人才儲備的計劃，
一方面通過建立人才儲備數據庫，
對主要崗位建立人才儲備數據庫，
以備公司急需人員時備查和聯系；
另一方面通過企業(yè)內部的有計劃的培訓、
崗位輪換來達到促進人才成長的目的。
——在員工流動方面,公司變被動為主動,將員工流動率控制在10%-20%之間。??
——關鍵技術崗位或管理崗位,后備儲備人才達到3-5人;
——非關鍵性崗位,在需要時,有途徑及時招聘到合適人員。
——員工培訓的及時性和有效性提高。
——員工的勝任感和忠誠度提高。??
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